龍門吊駕駛員應(yīng)該具備什么條件，對交接班管理做了相關(guān)介紹

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　　一、龍門吊駕駛員應(yīng)該具備什么條件?

　　回答：起重車司機必須是成人(男女性都可以)，有政治頭腦，有高度責(zé)任感，身體健康，視力和聽力良好，熟練掌握相關(guān)操作規(guī)程及吊鉤信號，熟悉所用起重機構(gòu)造的基本知識，熟悉各種部件，電氣設(shè)備的性能及用途，在起重機械和電氣方面受過修理、維修工、維修工、有一定的實操能力，并通過了**技術(shù)考核，可以做起重機的駕駛員。

　　干起重活，雖然是搬運運，但人民的**，國家的財富，都掌握在司機手中。所以，一位好的起重機司機，在工作中也要做到“三知”，“三會”：

　　三知。即了解事故原因，了解機器零件使用情況，并能夠提出中修方案，了解各主要零件的**技術(shù)采購。

　　三會.即會運作、會檢查、會修理(小修)。

　　二、龍門吊掛鉤員的職責(zé)是什么?

　　為確保吊掛貨物的**，吊鉤人員必須是健康的成年人，經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，并通過**技術(shù)測試。

　　吊鉤人員應(yīng)在作業(yè)前選擇合適的吊具，檢查吊具是否完好，系好吊鉤，系好吊鉤，給吊車司機發(fā)信號或示意吊車，讓吊車司機**起升;等貨物**落地后，將貨物從吊鉤上卸下。作業(yè)起孟機應(yīng)制作釘子**選線管理系統(tǒng)?

　　長期的生產(chǎn)實踐證明，建立必要的規(guī)章制度，是保證起重機**生產(chǎn)，提高工作效率的可靠保證。為此，起重作業(yè)應(yīng)制定下列**生產(chǎn)管理制度：

　　(1)輪換制度，

　　(2)**作業(yè)程序;

　　(3)維修系統(tǒng);

　　(4)工牌系統(tǒng)。

　　三、龍門吊司機交接班制度包括哪些內(nèi)容?

　　交接班制度很重要，包括設(shè)備的檢查、填寫工作記錄和口頭的交接。作業(yè)記錄一方面能交到本班作業(yè)狀態(tài)，另一方面也能記錄下設(shè)備運行的維修情況，方便日后查考。

　　值班司機要做到：

　　(1)檢查設(shè)備的機械和電氣部件是否完好，

　　(2)交辦本班的設(shè)備操作;

　　(3))對故障的排除，

　　(4)清潔衛(wèi)生。

　　執(zhí)行駕駛員應(yīng)做到：

　　(1)仔細聽取前一班的發(fā)言，

　　(2)起動前空載試驗運行情況，檢查限位開關(guān)、緊急開關(guān)、行程開關(guān)等是否敏感，如有空載時，應(yīng)立即維修，檢查吊件是否**。

　　嚴格執(zhí)行交班制度，能及時發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然，更好的為生產(chǎn)服務(wù)。